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By Dirk Lippold

ISBN-10: 3658164735

ISBN-13: 9783658164737

ISBN-10: 3658164743

ISBN-13: 9783658164744

Dieses essential beschreibt den Weg zur richtigen Segmentierung des Bewerbermarktes als ersten Schritt in der Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen sich einen Überblick über ihren Bewerbermarkt verschaffen und mit entsprechenden Maßnahmen eine erfolgreiche Positionierung und Kommunikation mit dem Bewerber herbeiführen. Diese Arbeitsmarktsegmentierung, der nicht eine volkswirtschaftliche Sicht, sondern eine einzelwirtschaftliche Perspektive zugrunde liegt, ist Gegenstand des essentials

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Der Anteil der Mitarbeiter auf einer bestimmten Hierarchiestufe (engl. Level oder Grade) im Verhältnis zur Gesamtzahl der Mitarbeiter einer Organisationseinheit. Besonders dann, wenn die oberen Hierarchiestufen sehr stark ausgeprägt sind, so dass keine Pyramidenform mehr erkennbar ist, liegen Anzeichen für eine ungesunde Kompetenzstruktur vor. Die Analyse der Skill-Level-Pyramide ist somit gleichzeitig Grundlage für die Arbeitsmarktsegmentierung als erster Schritt der Personalbeschaffung. 2 sind alle wesentlichen Aspekte dieses Aktionsfeldes (wie zugehöriger Aktionsbereich, Aktionsparameter, Instrumente der Segmentierung, Werttreiber sowie das Optimierungskriterium) zusammengefasst.

Zur Differenzierung der unterschiedlichen Zielgruppen und Zielpersonen bietet sich – analog zum Absatzmarketing – eine Segmentierung des Arbeitsmarktes in zwei Segmentierungsstufen an: • die Makrosegmentierung zur Auswahl und Ansteuerung der relevanten Segmentierungsdimensionen und • die Mikrosegmentierung zur Festlegung der relevanten Segmentierungskriterien. 1 Makrosegmentierung In der Stufe der Makrosegmentierung, die den strategischen Aspekt der Arbeitsmarktsegmentierung beinhaltet, wird der Arbeitsmarkt in seinen verschiedenen Dimensionen betrachtet und in möglichst homogene Segmente aufgeteilt.

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 D. ). Wichtig bei der Durchführung der Makrosegmentierung ist, dass sich das suchende Unternehmen nicht nur in ein oder zwei Dimensionen festlegt. 1 dargestellt), die sich beispielsweise auf eine Branche, auf einen oder zwei betriebliche Funktionsbereiche, auf ein oder zwei regionale Märkte sowie auf Führungskräfte konzentriert, kann der Gefahr einer möglichen Verzettelung der knappen Personalmarketing-Ressourcen vorbeugen. Andererseits kann die mehrdimensionale Segmentierung auch dazu führen, dass das Potenzial eines aus der Schnittmenge mehrerer Dimensionen gewonnenen Arbeitsmarktsegments für eine intensive Bearbeitung nicht ausreicht.

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